Bewerbungsstrategie: Einladungen erzielen

Ausgangslage

Eine Einladung für ein Vorstellungsgespräch zu erzielen ist anspruchsvolles Unterfangen. Die unterschiedlichen Rekrutierungsmethoden von Unternehmen, die verschiedenen Akteure auf dem Arbeitsmarkt (HR-Beratende, Linienverantwortliche, Personalberater und -vermittler) sowie die Auswahl an Bewerbungskanälen (Internet, Printinserate, Direktbewerbung) machen es den Stellensuchenden nicht leicht. Zudem schaffen Bewerbungs-Mythen und sich widersprechende Tipps und Tricks in Bewerbungsratgebern zusätzliche Unsicherheit. Hinzu kommt, dass die Anforderungen der Unternehmen an Ihre Bewerbung hoch sind. Ein einziger Lebenslauf für alle Bewerbungssituationen und ein immer gleiches Motivationsschreiben reichen nicht aus, um sich im Bewerbungsprozess gegenüber einer starken Konkurrenz durchzusetzen.

Angebot

Im Bewerbungsstrategie-Coaching gebe ich Ihnen anstelle von Rezepten Einblick in die Sichtweise und Bedürfnisse der Unternehmen. Ziel ist es, dass Sie die Prinzipien der Bewerbung verstehen, damit Sie sich in jeder Bewerbungssituation erfolgreich verhalten können. Sie werden sich nach der Beratung durch massgeschneiderte und aussagekräftige Bewerbungsunterlagen sowie einen sinnvollen Einsatz der verschiedenen Bewerbungskanäle von Ihren Mitbewerbern unterscheiden.

Vorgehen

1. Vorbereitung

Sie mailen mir Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate, Motivationsschreiben im Entwurf und das Stelleninserat.

2. Coaching

Im Coaching thematisieren wir folgende Aspekte Ihrer Bewerbungsstrategie:

  • Lebenslauf: Ist das Layout zeitgemäss? Sind die relevanten Elemente vorhanden? Stimmen die Daten mit den Arbeitszeugnissen und Zertifikaten überein? etc.
  • Motivationsschreiben: Ist eine wirkungsvolle Struktur vorhanden? Gehen Sie auf die Anforderungen  im Inserat ein? Ist Ihre Motivation spürbar etc.
  • Kompetenzprofil: Haben Sie Ihre Stärken in einem Kompetenzprofil nachvollziebar formuliert? Entsprechen die aufgeführten Kompetenzen dem Stelleninserat bzw. dem Suchbereich?
  • Arbeitszeugnisprüfung: Beinhalten die Arbeitszeugnisse Schreibfehler? Sind die Formulierungen vorteilhaft abgefasst? Sind Schwächen vorhanden? Worauf kommt es an und was steht tatsächlich drin?
  • Zertifikate: Sind alle Aus- und Weiterbildungsbestätigungen vorhanden?
  • Digitale Bewerbung: Sind Ihre Unterlagen für den digitalen Versand bereit? Wie werden die Unterlagen gestückelt? Wie gross ist die Datenmenge?
  • Referenzen: Welche Personen eignen sich für Ihre Referenzliste? Haben Sie die Personen bereits informiert? etc.
  • Spontanbewerbung: Macht eine Spontanbewerbung in Ihrem Fall Sinn? Wie geht man am besten vor? Wie formuliert man diese Art von Bewerbung?
  • Andere Bewerbungsarten: Eignet sich noch eine andere Bewerbungsart?
  • Internet: Kennen und nutzen Sie die wichtigsten Stellenportale, wissen Sie wie Sie Informationen über Branchen und Firmen einholen?
  • Netzwerk: Haben Sie die Übersicht über Ihr Netzwerk, wie Nutzen Sie das vorhandene persönliche und digitale Netzwerk, wie könnte man das Netzwerk zielorientiert erweitern etc.?
  • Social Media-Profile: In welchen sozialen Medien sind Sie? Ist Ihr Profil aussagekräftig formuliert?

3. Nachbereitung

Sie integrieren die thematisierten Aspekte Ihrer Bewerbungsstrategie und mailen mir die entsprechend korrigierten Unterlagen zu.

4. Ergebnisssicherung

Ich gebe Ihnen je nach Bedarf telefonisch und/oder per Mail eine Rückmeldung.

Nutzen

Durch die Optimierung Ihrer Bewerbungsstrategie erhöhen Sie Ihre Chancen Vorstellungsgespräch zu erzielen.

Aufwand

Zwischen 3 bis 5 Stunden.

Interessiert?

Dann kontaktieren Sie mich für ein kostenloses Informationsgespräch unter 041 410 10 78 oder info@danielsager.ch.

Kundenstimmen

Vielen Dank für Ihre Unterstützung beim Lebenslauf und dem Motivationsschreiben. Ich habe beim Vorstellungsgespräch ein sehr gutes Feedback von meiner Bewerbung bekommen. Sie sei „up to date“.
J.S. Mitarbeiterin Sales Support

Ich habe mich zwei Mal beworben und kam jeweils in die engere Auswahl; sicher auch dank meiner guten Bewerbungsunterlagen, welche ich mit Ihnen auf den neusten Stand bringen konnte. Vielen Dank nochmals für Ihre Initialzündung, diese war sehr wichtig für meine Entwicklung.
M.B. Verkaufsmitarbeiter

Ich möchte mich ganz herzlich für Ihre Hilfe bedanken, die mir ermöglichte, meine alten Bewerbungsunterlagen auf den heutigen Stand zu bringen.
C. S. Betriebsmitarbeiterin

Ich kann nur sagen das ich die Arbeit, die wir an meinen Unterlagen gemacht haben, wesentlich effektiver finde als mein einwöchiger Kurs beim RAV. Ich habe viele interessante und nützliche Tipps für mich filtern können. Abschliessend kann ich nur sagen, dass ich sehr zufrieden bin und sich die Beratung bei Ihnen auf jeden Fall gelohnt hat. Nun geht es nur noch ans Früchte ernten.
T.P. Sachbearbeiter Innendienst

Visuelle Kommunikation: Sandra Riva | Umsetzung TYPO3: mexan AG