Publikationen

Fachartikel in HR Blog

Übergangscoaching: Identifizierung der Belastungen
Teil 2/2:Die Bedeutung der persönlichen Standortbestimmung in der Diagnosephase des Übergangscoachings habe ich bereits im ersten Teil meiner Blogserie erwähnt. Der zweite Teil ist nun der Identifizierung der individuellen Belastungen des/der Coachee(s) gewidmet. Dieser Identifizierungsprozess ist wie die persönliche Standortbestimmung Bestandteil der Diagnosephase und geschieht anhand einer Faktorenanalyse. […] Ganzen Artikel lesen

Puls fühlen im Übergangscoaching: die Standortbestimmung
Teil 1/2: Als Laufbahnberater/-in begleiten Sie Klienten oftmals in einer beruflichen Neuorientierung. Dabei stehen zwei Prozesse im Fokus, die einen unterschiedlichen Beratungsansatz erfordern: Der Veränderungs- und der Übergangsprozess. Im Veränderungsprozess geht es um den Wechsel des Arbeitgebers oder der beruflichen Tätigkeit und den damit verbunden Aktivitäten. Das Begleiten und Coachen im Übergangsprozess konzentriert sich auf den inneren Prozess, der durch eine Veränderung ausgelöst wird und der erfolgen muss, um eine Veränderung erfolgreich zu bewältigen. […] Ganzen Artikel lesen

Laufbahn- und Übergangscoaching in der Kombination
Teil 1/3: Als Laufbahnberater/-in begleiten Sie Klienten in einer beruflichen Neuorientierung bei zwei Prozessen: Durch Veränderungen und in Übergängen. Veränderung: z.B. Wechsel von einem Arbeitgeber oder einer beruflichen Tätigkeit und die damit verbundenen Aktivitäten … Übergang: der innere Prozess, der durch eine Veränderung ausgelöst wird und der passieren muss, damit die Veränderung erfolgreich sein wird. […] Ganzen Artikel lesen

Teil 2/3: Dr. Martina Nohl hat im Rahmen ihrer Forschungsarbeiten neun Übergangskompetenzen herauskristallisiert, die Menschen in der Bewältigung von beruflichen Übergängen helfen. Das Übergangskompetenzen-Modell (vgl. Abbildung) wurde in erster Linie als Forschungsmodell entworfen, um das Potenzial der Laufbahnberatung zur Entwicklung von Übergangskompetenzen zu überprüfen. Relativ schnell zeigte sich allerdings, dass das Modell an sich auch unabhängig von […] Ganzen Artikel lesen

Teil 3/3: Zu Beginn eines Übergangscoachings wird der aktuelle Stand der Übergangskompetenzen unter Zuhilfenahme eines Fragebogens ermittelt. Als Ergebnis dient ein Netzprofil, um im Beratungsprozess die relevanten Kompetenzen zielorientiert zu entwickeln. Abbildung 1 zeigt das Beispiel eines Netzprofils von einem Klienten. Abbildung 1: Beispiel eines Netzprofils mit Übergangskompetenzen (eigene Abbildung) Nicht alle Übergangskompetenzen werden in jedem Übergang […] Ganzen Artikel lesen

Laufbahnübergänge – Risiko oder Chance?
Teil 1/3: Übergänge gab es schon immer: Normale Statuspassagen, Lebensbrüche und -umbrüche, die durch äussere Anlässe angestossen wurden. Oder es wurde einfach innerlich Zeit für einen Neubeginn. Die Frequenz, Komplexität und lebensgeschichtliche Relevanz von Übergängen hat sich in den letzten zwei Jahrzehnten deutlich erhöht; das ist lhnen sicher auch aufgefallen. […] Ganzen Artikel lesen

Teil 2/3: Im ersten Teil habe ich in meine Masterarbeit „Laufbahnübergang – Risiko oder Chance“ eingeführt. In der Arbeit ging ich der Forschungsfrage nach: „Was erleben und was unternehmen Berufstätige der Schweizerischen Post, die sich in Laufbahnübergängen befinden?“Das Ziel der Arbeit lag darin, Gestaltungsempfehlungen zur Verbesserung der Laufbahnberatung abzuleiten. […]  Ganzen Artikel lesen

Teil 3/3: Im zweiten Teil habe ich das Instrument „Arbeitsheft – mein Laufbahnübergang“ eingeführt sowie 4 Punkte dargelegt, deren Einbezug einen wesentlichen Beitrag zum Meistern einer Übergangssituation leisten können. Im dritten und letzten Teil führe ich weitere 3 Punkte ein, die es zu berücksichtigen gilt. […] Ganzen Artikel lesen

Die Heldenreise – auf Schatzsuche im Laufbahncoaching
Seit frühester Kindheit hören und erzählen wir Geschichten, kleine und grosse, dramatische und all-tägliche, interessante und langweilige. Wir nutzen diese Geschichten nicht nur, um anderen Menschen Erlebtes mitzuteilen, sondern auch, um das Erlebte für uns zu interpretieren und verständlich zu machen. Geschichten stiften Sinn – den Sinn, den wir brauchen, um uns in dieser Welt zurechtzufinden. […] Ganzen Artikel lesen

Wissenschaftliche Arbeiten

«Laufbahnübergänge bewältigen». Eine explorative Studie zum Bewältigungsgeschehen von Berufstätigen in Laufbahnübergängen und Folgerungen für die Laufbahnberatung – am Beispiel der Schweizerischen Post.
Unveröffentlichte Masterarbeit (MAS) mit Auszeichnung.

«Outplacement 50plus». Eine qualitative Explorationsstudie bezüglich altersgerechtem Trennungsmanagement bei der Schweizerischen Post aus der Sicht der HR-Experten.
Unveröffentlichte Diplomarbeit (Diploma of Advanced Studies - DAS).

Kundenstimmen

Nachdem ich nun eine neue Herausforderung gefunden habe, möchte ich es nicht versäumen Ihnen zu danken. Mit Ihrer Hilfe ist es mir gelungen, die richtige Strategie bei der Stellensuche einzuschlagen.
S.P. Teamleiter Produktion

Ich wollte mich aber auch noch mal bei Ihnen Bedanken, dass sie mich ermutigt haben eine Weiterbildung zu machen. Besten Dank, ich bin sehr froh dass ich diesen Schritt gewagt habe und das ich mir auch die Zeit genommen habe zu Ihnen in die Beratung zu kommen.
C.V. Logistikerin

Die Gespräche mit und bei Ihnen haben mir tatsächlich sehr geholfen, nämlich dahingehend, dass Sie mir, bzw. ich mir selber aufgezeigt habe, dass ich Probleme mit den anstehenden Veränderungen hatte, was zu eher diffusen Ängsten führte. Beeindruckt hat mich auch der Umstand, dass dank Ihrer richtigen Fragestellung bei mir „der Knoten“ aufgegangen ist. Auch sind die Resultate der verschiedenen Tests sehr erhellend.
H.S. Sachbearbeiter Verkauf

Ich wurde durch Daniel Sager persönlich stark motiviert und habe schnell gemerkt, dass ich auf dem richtigen Weg bin.
C.D. Call Center Agent

Visuelle Kommunikation: Sandra Riva | Umsetzung TYPO3: mexan AG